支付協(xié)會(huì)禁止會(huì)員網(wǎng)上賣POS機(jī) |
發(fā)布時(shí)間:2015-05-25 文章來源: 瀏覽次數(shù):3430 |
如何讓網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作工程師對一家中小型網(wǎng)站建設(shè)公司有信心,這也是許多中小型網(wǎng)站建設(shè)公司老板們最為頭疼的一件事情了,因?yàn)樵诠緞偝闪⒉痪茫葲]有大的資金實(shí)力,更沒有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)班子,更沒有成功的軟件開發(fā)案例,要讓一名工作經(jīng)驗(yàn)豐富的網(wǎng)站建設(shè)工程師相信你的網(wǎng)站建設(shè)公司有美好的未來,談何等閑呢,下面就這個(gè)標(biāo)題題目我們不妨分析下。 第一、以心換心。對待網(wǎng)站建設(shè)人員,幫助他們盡量多地了解公司的情況,并幫助他們能從正面理解和接受。沒有人愿意生活在虛假中和偽飾的太平中。如果企業(yè)真的愿意把網(wǎng)站建設(shè)人員看成自己的一部分,是愿意分享自己的。說實(shí)話,企業(yè)是需要一群同甘共苦的人一起奮斗。沒有網(wǎng)站建設(shè)人員希望自己服務(wù)的企業(yè)正走向末路。適當(dāng)?shù)恼嬲\溝通,可以讓網(wǎng)站建設(shè)人員的企業(yè)主人翁感觸感染被大大提升,也會(huì)更愿意將工作當(dāng)成事業(yè)來看。當(dāng)然,這不是說所有人都會(huì)產(chǎn)生同樣的舉動(dòng),但是作為企業(yè)的人力管理不是因?yàn)橛腥瞬桓淖兙筒蛔。我們永遠(yuǎn)無法改變?nèi),但可以用你的真誠影響別人。 第二、明確發(fā)展規(guī)劃。網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作工程師也是人,人最怕沒有未來,未來是一種激勵(lì),也是一種安慰。首先要讓網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作工程師對中小型網(wǎng)站建設(shè)公司的未來有信心。中小型網(wǎng)站建設(shè)公司的領(lǐng)導(dǎo)要對中小型網(wǎng)站建設(shè)公司有一個(gè)明確的發(fā)展規(guī)劃,并具有分解規(guī)劃、具體實(shí)施的方案,讓網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作工程師參與進(jìn)來,這樣網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作工程師會(huì)覺得有事可忙,做出成績之后就有成就感。 第三、有效溝通。建立有效的溝通體系企業(yè)許多時(shí)候都是在忙于日常的事物工作,網(wǎng)站建設(shè)人員之間,以及網(wǎng)站建設(shè)人員和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通都是非常有限的。所以網(wǎng)站建設(shè)人員不能真正了解領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)也不能真正體會(huì)網(wǎng)站建設(shè)人員的想法主意主意。建立良好的溝通的體系可以將一些不好的事情消滅在萌芽中,同時(shí),網(wǎng)站建設(shè)人員也會(huì)有被尊重和重視的感覺,而不只是一個(gè)工作工具而已。領(lǐng)導(dǎo)需要抽出一定的時(shí)間來,給你的網(wǎng)站建設(shè)人員一雙專注的眼神,和一對傾聽的耳朵。 第四、良好的待遇。以良好的工資待遇提振網(wǎng)站建設(shè)人員的信心。當(dāng)一個(gè)網(wǎng)站建設(shè)人員的工作量與獲得薪酬嚴(yán)重不相稱的情況下,網(wǎng)站建設(shè)人員就會(huì)心生埋怨而伺機(jī)尋找待遇更高的公司,這也是網(wǎng)站建設(shè)人員離開的主要原因。因此,企業(yè)要盡可能的提高網(wǎng)站建設(shè)人員的工資福利待遇,更不能無故拖欠網(wǎng)站建設(shè)人員的工資福利。 第六、設(shè)立可執(zhí)行的目標(biāo)。網(wǎng)站建設(shè)人員在一個(gè)組織中,從內(nèi)心最大的希望是被接納,肯定,感覺工作上有成就感。作為網(wǎng)站建設(shè)人員的直接領(lǐng)導(dǎo)就需要根據(jù)網(wǎng)站建設(shè)人員實(shí)際情況,潛能,來設(shè)定他們經(jīng)過努力就可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。目標(biāo)需要盡量量化,這樣可以方便考核,也等閑讓網(wǎng)站建設(shè)人員有真實(shí)的體會(huì)。當(dāng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)一定要不吝惜地給予公開的鼓勵(lì)和表揚(yáng),這樣會(huì)讓網(wǎng)站建設(shè)人員有成就感和自豪感。但是如果所設(shè)定的目標(biāo)是網(wǎng)站建設(shè)人員自身?xiàng)l件無法實(shí)現(xiàn)的,就等閑讓網(wǎng)站建設(shè)人員心生倦怠,反而聽之任之,喪失工作熱情。 第七、激發(fā)員工的進(jìn)取意識(shí)。在具有挑戰(zhàn)性的工作面前(當(dāng)然,也要有與之配套的獎(jiǎng)勵(lì)),網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作工程師會(huì)更加努力地工作,將網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作工程師的進(jìn)取意識(shí)激發(fā)出來時(shí),網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作工程師會(huì)對自己更有信心,也會(huì)對公司的未來更有信心。 第八、良好的福利。以良好的保障機(jī)制提振網(wǎng)站建設(shè)人員的信心。五險(xiǎn)一金是網(wǎng)站建設(shè)人員基本生活的重要保障之一,對于留住網(wǎng)站建設(shè)人員有著十分重要的作用。因此,各企業(yè)要積極為網(wǎng)站建設(shè)人員繳納五險(xiǎn)一金,并建立加薪、組織旅游等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和網(wǎng)站建設(shè)人員生活保障體系,激勵(lì)網(wǎng)站建設(shè)人員的干勁。同時(shí),還要著力改善網(wǎng)站建設(shè)人員的生產(chǎn)、生活條件,讓網(wǎng)站建設(shè)人員在企業(yè)呆的安心、放心,從而創(chuàng)造更好的業(yè)績。 第九、設(shè)置目標(biāo)。中小型網(wǎng)站建設(shè)公司應(yīng)該給每個(gè)網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作工程師一個(gè)相對長遠(yuǎn)的目標(biāo)(1-3年或者3-5年,5年以上等),這種規(guī)劃要付諸行動(dòng),有人培養(yǎng)和指導(dǎo),有人監(jiān)督和激勵(lì),這樣網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作工程師才感覺到自己在成長,在壯大自己的生存能力,也才更清晰地看到自己美好的未來。如果放任不理,網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作工程師會(huì)自我鄙薄,慢慢放棄努力,甚至自動(dòng)離開。 第十、活躍員工文化生活。以良好的企業(yè)文化提振網(wǎng)站建設(shè)人員的信心。企業(yè)要不斷完善和建立企業(yè)核心文化,讓網(wǎng)站建設(shè)人員看到公司發(fā)展歷史、現(xiàn)在以及美好未來。同時(shí),定期舉辦文化娛樂活動(dòng),完善文化娛樂設(shè)施,通過企業(yè)文化的感染來增強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)人員對企業(yè)的信心、對自己的信心,使網(wǎng)站建設(shè)人員樹立長期扎根意識(shí),做到以企業(yè)為家,安心工作。 |
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