前一陣，一位脫口秀藝人調(diào)侃了互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)的名詞文明：“現(xiàn)在給嘉賓寫稿，那不叫寫稿，叫賦能；段子講出來不好笑，那不叫不好笑，叫推遲滿意；門衛(wèi)大爺?shù)纛^發(fā)，那叫掉頭發(fā)嗎？那叫去中心化。”

普通的日子場景，卻能用“高深”的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)術(shù)語給解說一番，確實讓人有些啼笑皆非。然而，這好像也正是互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)的一個普遍現(xiàn)象。

互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)術(shù)語的所指無非是人們都能了解的具體事物或抽象概念，比方“職業(yè)”、“產(chǎn)業(yè)鏈”，但是互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)從業(yè)者長時間溝通運用的言語卻發(fā)展出一套特別的“能指”，要說成“賽道”、“閉環(huán)”……

網(wǎng)絡(luò)上乃至流行一份《互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)黑話指南》，網(wǎng)友稱“聽完渾身難受”，比方：深度串聯(lián)，勢能積累，高頻觸達，關(guān)鍵路徑，定性定量，歸因分析，快速呼應(yīng)，價值轉(zhuǎn)化，耦合性，引爆點，顆粒感，補位，鏈路，拆解，閾值，迭代......不少外行人看往后覺得明明每個字都知道，可連在一起就不知道什么意思了，乃至想請一個中文翻譯。

事實上，他們常掛在嘴邊的“賦能”，最早是個學(xué)術(shù)概念，早在20世紀80年代由美國社會學(xué)者提出用來解說種族問題，后通過諸多社會科學(xué)領(lǐng)域?qū)�這一理論的運用和擴展，沒想到近40年后會在中國的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)遍地開花。

而人們大多不會摸索這些術(shù)語的出處，而是敏捷地運用起來。事實上，每個人在了解了這些聽起來“高大上”的術(shù)語之后，就會發(fā)現(xiàn)“太陽底下無新鮮事”，其所討論的商業(yè)理念和商業(yè)實質(zhì)不見得有多大的改變，但幾個詞語的壁壘卻能將互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者和非從業(yè)者區(qū)分開來，構(gòu)成一種溝通的壁壘，構(gòu)成一種認知的開裂。

可有多少新理念是真的需要用這些術(shù)語去表達呢？不見得。就似乎是“天王蓋地虎”的一個暗語，無非讓接話的人明白大家都是同一類人。

多年前，當(dāng)外企、世界500強還是讓諸多求職者心動的工作單位時，“中英攙雜”更成為一種無可避免的溝通方式，好像不在中文里攙雜幾個英文詞匯，就無法與自己外企白領(lǐng)的職業(yè)身份相適應(yīng)。

而近年來構(gòu)成的這一系列互聯(lián)網(wǎng)人時常掛在嘴邊的詞匯，也造就了互聯(lián)網(wǎng)人的獨特氣質(zhì)，無形之中貼上了“互聯(lián)網(wǎng)人”的標(biāo)簽。這一文明趨勢的背后，反映的正是互聯(lián)網(wǎng)技能在人們生產(chǎn)、日子各場景的全面滲透，以及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的敏捷崛起，成為一名“互聯(lián)網(wǎng)人”，已經(jīng)成為不少人“真香”的職業(yè)選擇。

近來，中青校媒面向全國5868名大學(xué)生發(fā)起“大學(xué)生求職力”問卷調(diào)查，結(jié)果顯現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)大廠成為這屆00后的搶手選擇，字節(jié)跳動、華為、阿里巴巴成00后心動Top3。就讀于軟件工程專業(yè)的00后選擇到字節(jié)跳動開端人生的第一份實習(xí)：“企業(yè)文明、渠道機會、薪資是我比較看中的擇業(yè)規(guī)范。”

因而在互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)的溝通中，運用言語去重新發(fā)明已經(jīng)存在的東西，構(gòu)成新的“話語系統(tǒng)”，是各種社會經(jīng)濟和文明力量相互角力的結(jié)果，體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者在特定語境中互動的“社會性”特點。

正如在言語學(xué)界的一個一致：話語是有等級的。顯然互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)術(shù)語超出了日常職場溝通的領(lǐng)域，它不會輕易消逝，反而被運用者不斷強化，其背后所代表的職業(yè)門檻和對從業(yè)者的分配性也在不斷增強。

互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)是日日更新、充溢創(chuàng)造力的職業(yè)，人與人的溝通與其諱莫如深，不如痛快直白。究竟言語是思維的外化，言談舉止有那個味了，也需要能真實傳達技能和理念的實質(zhì)。