馬云、劉強東、黃崢、張一鳴、宿華等紛紛卸職,泄漏什么信號? |
發(fā)布時間:2021-11-01 文章來源:本站 瀏覽次數(shù):3012 |
近日,快手宣布聯(lián)合開創(chuàng)人宿華卸職CEO一職。 事實上,相似的工作近這一年多以來不斷的發(fā)生著,比如阿里的馬云退了,還有京東的劉強東也退了,還有拼多多的開創(chuàng)人黃崢退了、字節(jié)跳動開創(chuàng)人張一鳴也退了。 像馬云或許說是快到退休的年歲了,但像黃崢、張一鳴、宿華這些人,都是80年,根本沒到退的時候啊,為何也退了呢? 事實上,這些CEO們之所以退位,原因可以從三個方面來看 第一個方面,是現(xiàn)在這些互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù),更趨向于年青化,而只要年青人才懂年青人,所以相對老一些的企業(yè)家們,激流勇退,讓位給年青人,可以更好的了解年青人,讓企業(yè)開展得更好,同時也可以給接班更多的試錯時機。 其次,現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的競賽越來越劇烈,而隨著核心業(yè)務(wù)安穩(wěn),企業(yè)掌舵者需要將目光放得更加久遠,去開疆拓土,尋覓新故事,而不是守著當時的業(yè)務(wù)。 第三個方面,則是企業(yè)的開創(chuàng)人與企業(yè)其實是綁縛的,像馬云和阿里、劉強東和京東、黃崢和拼多多,個人形象與企業(yè)形象是綁在一同的。 這種方法在早期是特別好的,可以讓我們形成感情共識,由于喜愛這個人而喜愛這家公司,但關(guān)于一家成熟的、安穩(wěn)的企業(yè)而言,這就不是佳方法了,一旦開創(chuàng)人有什么新故事,就會影響到企業(yè),所以退位也是將個人形象與企業(yè)形象分割開來。 總的來講,這些開創(chuàng)人們,在過往的時間里,通過自己的盡力、自己的才能、把企業(yè)開展壯大,帶到了如今的高度。 但隨著年代不斷的變化,現(xiàn)在的競賽更劇烈,局勢也在不斷的變化,企業(yè)也需要更多的新鮮血液,特別是年青人們,所以這些老企業(yè)家、開創(chuàng)人們紛紛退位,把方位讓給年青人,期望企業(yè)有一個更好的開展和未來。 再說了,關(guān)于這些開創(chuàng)人而言,還可以繼續(xù)回來的,只要自己想,究竟掌控權(quán)還在自己手中,所以是沒什么問題的。 |
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