美媒稱,從前首要由于廉價制作而出名的我國正快速成為一個首要的技能立異國家。我國現(xiàn)在不只是招引美國風險出資的重要區(qū)域,仍是立異范疇的一支主導力量。
據(jù)美國消費者新聞與商業(yè)頻道11月2日報導,波士頓咨詢公司不久前發(fā)布了一份長篇陳述,顯示現(xiàn)在我國的“獨角獸”企業(yè)到達10億美元估值門檻的速度快于美國同類企業(yè),它們的估值很快將超越美國的“獨角獸”企業(yè)。
報導稱,我國的科技活動如此熾熱,以至于該國很快就能夠與硅谷搶奪全球科技動力引擎的頭銜。盡管許多人把我國科技活動的蓬勃發(fā)展歸因于該國的市場規(guī)模或政府支撐,但真實的秘密武器似乎是我國人對待技能業(yè)務的戰(zhàn)略性和立異性思想。
這種思想是什么?它能夠廣泛地分解為三大要素:
1.我國企業(yè)傾向于與其他企業(yè)協(xié)作而非競賽。
2.我國企業(yè)的職工招聘形式避免了美國企業(yè)現(xiàn)在才開端應對的一些前史留傳包袱,例如性別歧視。
3.我國企業(yè)對產品周期的情緒是強調開發(fā)下一代產品,而非堅守當時的成功產品。
電通安吉斯集團亞太分公司首席信息官阿爾溫德·塞圖馬達萬說:“我國錯過了工業(yè)革命,但它肯定是信息時代的設計者之一!
報導稱,我國企業(yè)間的協(xié)作在巨子之間表現(xiàn)得非常明顯,如阿里巴巴、騰訊和大疆立異科技有限公司,現(xiàn)在這些都是聞名的成功典范,F(xiàn)在,這些公司不只正向新范疇擴張,還進行聯(lián)合(這一點不同于美國同類企業(yè)),這賦予它們驚人的出資實力和影響力,這種協(xié)作精力意味著它們具有可用于快速推進立異的巨大本錢基礎。
此外,我國科技企業(yè)還成功避免了困擾硅谷的一些職工招聘問題。例如,當關于多元化的爭議困擾谷歌公司和優(yōu)步公司之際,建立“滴滴女人聯(lián)盟”的共享出行巨子滴滴出行正走在前列。滴滴出行的這一方案不只使很多女人走上該公司高檔辦理崗位,并且使該公司女人職工占有了超越37%的技能職位,包含產品司理、工程師和數(shù)據(jù)專家——這些數(shù)字遠高于硅谷科技企業(yè)。
但是,真實的優(yōu)勢來源于這樣一些企業(yè),它們悄然專心于擴展全球影響力的生意,而不是考慮現(xiàn)有產品的重復。